Recursos Humanos

Los buenos empleados son, posiblemente, uno de los aspectos más importantes de cualquier negocio, en particular en China. Los abogados de LEHMAN, LEE & XU han asesorado a multinacionales sobre todos los aspectos de la legislación laboral china, con resultados satisfactorios en términos tanto de cumplimiento legal como de resultados comerciales eficaces.

El Estudio asesora en cuestiones relacionadas con la contratación de individuos extranjeros y chinos por Joint Ventures y otras entidades de inversión extranjera en China. Prestamos nuestros servicios a clientes en la negociación y redacción de contratos laborales, asesoramiento sobre salud gubernamental y requisitos de seguridad y beneficios a los empleados y asistimos en la resolución de disputas laborales.

Dado que la situación con los Recursos Humanos (HR) es complicada en China por la existencia de una legislación nacional y de numerosas regulaciones locales, uno de los papeles principales del Estudio es actuar como guía dentro del marco regulador del país.

Nuestros abogados poseen amplia experiencia en proveer asesoramiento sensato  en los asuntos siguientes:

• Revisiones previas o due diligence sobre la potencial contratación
• Ley Laboral, contratos y registros ante la Oficina de Empleo relativos a los expatriados y nacionales chinos
• Negociaciones y contratos con FESCO y agencias de contratación similares, transferencia desde otras empresas, Hukou, visado y registros ante la Oficina de empleo;
• Estructuración de paquetes de beneficios
• Trato con los sindicatos y con el papel del Partido Comunista en el lugar de trabajo
• Asuntos y registros ante la Oficina de Seguridad Pública
• Asesoramiento sobre las medidas para prevenir el soborno, el robo y la corrupción y su resolución en caso de producirse.
• Responsabilidad tributaria o disputas con la oficina local de impuestos, fondos de pensiones, insolvencia
• Planes laborales y desarrollo de dirección personal
• Disputas laborales
• Conversión de oficinas de representación y su personal en empresas
• Negociaciones contractuales
• Programas de evaluación de empleados
• Terminaciones

Pulse aqui para FAQs sobre Recursos Humanos